全国服务热线

400-830-2286

资讯动态

NEWS

首页 > 培训干货 > 85%职场人“软实力”缺失?培训师的重要机遇来了!

85%职场人“软实力”缺失?培训师的重要机遇来了!

2023年03月29日

2023年,当下正值春暖花开的时候。但对于职场人而言,所面临的环境似乎却没有因为“口罩”影响的减弱而迎来春天。
职场竞争加剧已是不可避免,但在这种背景下,培训师却也迎来了重要的机遇期……

89%的职场人渴求“学习”

今年高校毕业生将达到1158万人,加之近几年来因企业裁员或等待机会,而处于待就业中的“待消化”人数,职场岗位的竞争压力可想而知。
在竞争加剧的环境中,提升核心竞争力成了职场人一个重要趋势。同样的,职场人对于相关学习产品/课程的需求度,也达到了一个空前的高度。
《2022职场人群学习发展调研》显示,当代职场人展现出对学习和深造的极大热情,而且相当一部分人已有明确学习计划。具体来看,89.3%的职场人都有计划打算在未来一年内进行个人学习或接受教育。


(来源:前程无忧·《2022职场人群学习发展调研》)

这对于职业培训师乃至企业内训师而言,是一个好的信号。职场人的学习意愿强烈,自然而然培训师也见会有更多的工作发展机会。
从更加深入的角度来看,还有一个关键的信息点,值得培训人关注。

软技能失衡的危机

随着国内人口受教育程度的提升,就业人员的整体素质已不可同日而语,换句话说,职场人在“硬技能”成已有相当保障。职场人更加亟待解决的问题是“硬技能”与“软技能”的失衡。
在《2022年中国职场人群建议白皮书》中指出,职场“软技能”提升已经成为就业者和用人单位的迫切需求,超过85%的职场人正经历职场困境与挑战,“职场能力不足”的问题占比达到66.9%。
职场人较高发展水平的“硬技能”与欠缺的“软技能”之间出现了严重的失衡,引发了非常突出的“软技能”危机。
何为职场软技能?有2个非常显著的特点:跨行业通用、多场景适用。更加具体一点来说,诸如结构化思维、沟通能力、协调能力、问题解决能力都可以纳入“软技能”的范畴。

跨行业通用:软技能不是某一个特定行业或岗位的专属能力,它有极强通用特性,无论你在哪一个岗位,都能够运用得上

多场景适用:以问题解决能力来说,无论你在什么岗位,做什么工作,你都会遇到各式各样的问题,都需要有分析与解决问题的系统思路与做法。

这个趋势是值得培训师非常关注的,当职场人渴求“软实力”的提升,也就意味着无论在企业内部或外部市场,相关课程的需求量必然会大幅上升。

你准备好课程了吗?

培训师如何打造“风口课程”

在以往的培训市场中,在“软技能”品类里团队协作、沟通力、时间管理等都是非常热门的课程。而在市场变化加剧,组织内部/团队潜在问题不断暴露的今天,有一项“软技能”引起了更多人的关注——问题分析与解决。
在管理界存在这样一种说法:“发现不了问题才是最大的问题”。如何快速且有效地发现问题,解决问题?是当下企业关注的重要议题,也是职场人软实力的核心构成。
同样的,这也是培训师阶段性的重要机会,如果课程库中有相关的课程,于企业内训师而言能够以课程去贴合企业的重要培训需求,于职业培训师而言“课量爆涨”易如反掌。
如果你为自己的“课程库”增加一门超热门的职场软实力课程,锵锵书院版权课程——《问题分析与解决》值得你关注!



《问题分析与解决》版权课程由AACTP+锵锵书院资深导师团队开发设计,一套能够让你拿来即用、直接开课的专业授课教材,内含课件PPT、指导手册、课程道具、动画视频等。




课程将为学员带来一个全面的分析工具,同时启发学员解决问题的底层逻辑,把关注点放在人的身上,从人的层面来分析,会更容易或从根本上解决问题。




课程涵盖多个适用于职场人的问题分析与解决方法,如6W3H风暴法,逻辑层次法等。

示例:6W3H风暴法
以6个W和3个H开头的英文单词进行提问不断理清问题线索,最终找到解决问题的思路和方法。这个方法分析更全面、更细致、无遗漏,且能进一步寻找到更多的突破点和解决方案
· What(什么)
· Where(地点)
· Whic(对象)
· When(时间)
· Who(负责人)
· Why(原因)
· How(如何)
· How much(程度)
· How many(数量)

划重点!本门课程通过了国家版权局认证,成功购买后,将获得“版权许可证明”,成为这门课程的授权讲师!



AACTP女王节优惠进行中……

现在购买活动超优惠福利!



金牌课程