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这套“行为设计模型”堪称行为研究领域中的相对论，培训师必学！
“福格行为模型”告诉我们，人们不能养成某种习惯，做出某种行为，不是因为性格或者能力问题，而是人们不懂行为设计。 福格行为模型提出了一个经典公式：B=MAP，也就是：行为=动机（motivation）*能力（ability）*提示（prompt）
2022年12月02日
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HR如何判断培训候选人的专业度？只需掌握这4个要点！
今天我们就站在面试官的角度来聊聊到底该如何判断培训候选人的专业度。文章会从四个方面切入，是HR判断培训候选人专业度不得不看的四个方面。
2022年11月23日
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沃尔玛的经营策略对企业发展有哪些启示？
沃尔玛和其他知名的企业一样，也非常重视员工的培训，管理者也是以内部培养和提拔为主。 虽然沃尔玛的培训看上去与其他企业有很多共同点，但从一些蛛丝马迹中也可以得到不一样的启发，对其他行业的培训也有一定的借鉴作用。
2022年11月17日
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培训师如何克服讲台恐惧？
作为一位培训师，如果不克服“讲台恐惧症”，势必影响自己出色的表现。那么如何克服它呢？
2022年11月09日
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如何提升团队中的领导力与沟通？高效管理团队的4个技巧
团队内部合作的最低层次是双输，最高层次是双赢。集思广益是不能用输赢的方式来解决的，集思广益是使团队实现双赢的最有效方法。
2022年11月03日
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敏感性培训：克服心理障碍，提高学员人际关系处理能力
敏感性训练主要用于为学员提供自我表白与解析的机会，了解团队形成与运作的情况等，适用于管理人员的，人际关系与沟通训练。
2022年10月28日
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游戏教学法在培训课堂中如何实施？
培训者在组织培训的过程中应遵循游戏设置、过程控制、启发引导和总结提炼的原则来选择合适的“游戏互动”手段，让学习者在短暂的培训过程中获得自己的经验和思考，从而使其在自我认知与探索的过程中做出行为模式的调整，实现培训目标。
2022年10月26日
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学会这4个复盘步骤，教你快速拥有复盘能力
真正的复盘不是走流水账，不是罗列事项，而是要在回顾中厘清脉络、在反思中寻求顿悟与洞见，最后对未来进行思考和共创，重构目标和策略。
2022年10月25日
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如何做好培训效果评估？
培训效果评估不仅仅是企业培训部门的事，更关系到每一个培训师的工作业绩。
2022年10月24日