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你发的工资是面向过去,还是未来?

分类:人力资源 浏览:134 发布时间:03-30
作者:甘志凌(关注微信:gzl258) 导读 企业有员工就要发工资,薪酬方案是决定员工工作状态最关键的因素,好的薪酬可以激励员工自动自发,不好的薪酬模式会让员工越来越安逸。 ……

只有股权激励才能让员工玩命的干活

分类:人力资源 浏览:183 发布时间:03-30
如何员工更高效率的工作,如何让员工主动完成工作,如何让员工创造更多的业绩?这应该是每家老板最头痛的问题。不少企业老板的做法就是建立各种规章制度去约束他们,上班必须 ……

员工薪酬的合理性,如何衡量?

分类:人力资源 浏览:103 发布时间:03-30
导读 经常会有人问我:甘老师,我想请一名主管,请问应该定多少钱工资比较合理?定工资不是重点,重点是定好了工资,如何衡量他的价值,今天和大家聊聊关于如何定工资、发工资 ……

腾讯HR如何用产品思维做人力资源管理,看完这3个案例你就懂了

分类:培训管理 浏览:79 发布时间:03-30
作为HR,你是产品思维、专业思维、还是老板思维? 据小儒了解,以产品著称的互联网公司,腾讯HR有一个很有特色的要求就是,像产品经理一样思考。在腾讯大学远航计划的培训上, ……

如何提高员工对绩效的重视度?

分类:培训管理 浏览:97 发布时间:03-30
当我们推行绩效的时候,我们都希望员工能够重视绩效。 我们希望看到员工在思想上严肃认真地对待绩效;能够用积极进取的态度行动;能够不达目标不罢休;能够高效执行;能够有创 ……

我和绩效管理不得不说的故事(新篇)

分类:培训管理 浏览:167 发布时间:03-30
我和绩效管理不得不说的故事 文/赵日磊 【新篇】破除魔咒,五定模型升级战略绩效 继《绩效魔方:一个HR眼中的绩效管理》、《轻松做绩效,让员工和组织一起成长》出版之后,在我 ……

后备人才培养:人盯人模式过时了!

分类:培训管理 浏览:58 发布时间:03-30
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。以往,企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险,并为后备人才提供职业发展的机会。但是随着互联网时代和 ……

如何设计薪酬体系

分类:培训管理 浏览:164 发布时间:03-30
1. 水木知行3PM薪酬体系是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系。薪酬体系设计的三个核心问题: 1)内部一致性和薪酬结构; 2)外部竞争 ……

人才管理的进化规律

分类:培训管理 浏览:147 发布时间:03-30
作者:杨少杰,第一位系统研究组织形态管理的独立学者,新组织设计专家,组织形态管理理论、企业形态进化规律的提出者,咨询公司高级合伙人,《进化:组织形态管理》一书作者 ……

如何构建民营企业有效的培训体系

分类:培训管理 浏览:123 发布时间:03-30
一、民营企业培训的现状及存在问题 1、经营者对培训理解的偏差。民营企业经营者从个人喜好安排员工培训,或是看到企业运营当中出现某种问题时聘请培训机构针对问题进行培训, ……
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