这几个专业面试技巧和注意事项HR一定知道

分类:人力资源 浏览:237 发布时间:03-06
在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的,甚至不能为企业招聘到合适的人才,从而造成了大量的浪费。因此,企业有必要对招 ……

如何设计基层管理人员的薪酬结构?

分类:人力资源 浏览:76 发布时间:03-06
人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展基层管理人员?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的基层管理人员薪酬结构类型; ……

白睿:高级HR必会三张图表

分类:人力资源 浏览:170 发布时间:03-06
白睿:高级HR必会三张图表 作者:白睿(HRD,管理咨询合伙人、培训讲师、特约撰稿人) 在人才竞争市场中,高级人才永远是各企业炙手可热地追求目标。最近招聘又爆出很多企业高薪 ……

薪酬分配如何更人性化、合理化

分类:人力资源 浏览:111 发布时间:03-06
薪酬是指企业向员工支付的报酬,在吸引、保留和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说,主要包括:工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励 ……

浅谈如何解决年后招工难

分类:人力资源 浏览:129 发布时间:03-06
年都快过完了,招工的小伙伴一定累坏了。如果辛苦能及时将人补满,倒也还好,就怕风里来雨里去,人员还是招不来。调查了部分HR同学,大家普遍反映普通员工这块招人比较困难, ……

木子斫:绩效考核切忌“一锅粥”

分类:人力资源 浏览:192 发布时间:03-06
绩效考核是个筐,什么都可往里装这是人力资源圈子流传甚广的一句话。按照这样的一锅粥思路,来进行绩效考核的实施,可以断定,这样的考核基本上都会流于形式,难以落地。怎么 ……

360度评估,如何告别低效率?

分类:人力资源 浏览:102 发布时间:03-06
360度评估,又称360度绩效反馈或全方位评估,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。可以说, ……

企业文化落地,HR该做什么?

分类:人力资源 浏览:55 发布时间:03-06
HR应该做什么? 理解公司现有的文化。你需要知道在公司里,什么样的行为行得通,什么样的行为行不通,什么可以使组织在达到其未来目标时处于最佳位置。 为文化重塑找点商业理由 ……

木子斫:民企考核全面覆盖的三个途径

分类:人力资源 浏览:106 发布时间:03-06
企业的内部考核,是个令许多企业老板头疼的问题。要解决这个问题,保证考核的有效实施,应该按照系统思考、全面覆盖的思路,区分不同的考核对象,采取不同的考核对策,这样才 ……

TOP——华润的人力资源管理之道

分类:人力资源 浏览:178 发布时间:03-06
华润集团宋林表示,在建设世界一流企业目标的指引下,华润集团开始了全方位的对标。在人力资源管理方面,华润集团亟待出台一套符合集团战略思想并具有可操作性的人力资源管理 ……
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