股权激励必须注意的几个地方

时间:2019-11-04 14:32点击:
股权作为一项民事财产权利,可以成为强制执行的标的。股权的强制执行是是指人民法院依照民事诉讼法等法律规定的执行程序,依据债权人的申请,在强制执行生效的法律文书时,以拍卖、变卖或其他方式,转让有限责任公司股东的股权的一种强制性转让措施。
 
第一,股权激励应考虑到企业本身业务特点。
 
靠政策资源和自然资源赚钱的企业,人才没有什么实质价值,股权激励就没必要搞;而有些企业人力资源几乎是唯一资源,股权激励必须搞。向管理要效益的企业,针对中高层管理人员进行股权激励就很有必要。
 
第二,股权激励应考虑企业的发展阶段。
 
企业现货(主要是指收入和现金)不足的时候,可以用股权激励方式来留住核心员工,这是一种递延支付;当企业收入丰沛,现金流充裕的时候,就没必要用股权激励的方式来吸引和留住人才,因为现货永远比期货对人才有吸引力。
 
第三,公众公司上市前后,股权激励的作用迥异。
 
有发展为上市公司计划的企业,股权激励的作用非常大,因为大家可以一块来讲故事,来忽悠公众投资人;上市后大家忽悠的目的达到了,股权就失去了激励的价值。股权持有人,不套现还等何时?
 
第四,行业发展周期不同,激励作用不同。
 
在行业发展处于上升时期,股权有一定的激励约束作用,但行业处于成熟期或衰退期,股权是一种反约束和反激励,对企业的发展反而是成本,是一种负担。
 
第五,因行业不同,股权激励的形式不同。
 
行业内都没有搞,你搞了股权激励就有激励价值;都搞了,你要股权激励措施领先才有激励作用。前提是行业处于发展阶段。如果行业处于成熟和衰退期,股权激励对企业来讲就是发展和转型的成本。
 
第六,因人才的成熟度而不同。
 
股权只是对不成熟的人才有激励价值,尤其对股票认识不足的年轻人有激励价值;对成熟的人才,尤其对年龄比较大的成熟的人才,激励价值不大。
 
第七,股权激励增加了竞争对手的发展人力成本。
 
你搞了股权激励,并占有人才,这时对竞争对手来讲,要挖走你的人才,一般要溢价百分之三十以上,而股权激励的价值就必须作为成本考虑进来。所以,这时你留住人才的成本和对手挖走人才的成本是不一样的。
 
第八,可能增加因分配带来的管理成本。
 
股权激励本质是一种分配方式,所以就存在着分配是否公平的问题,因此要处理因个人感觉分配不公带来的管理成本。尤其是相互攀比心态严重的文化氛围里,会因股权分配平添许多麻烦,增加管理的难度。
 
第九,股权的正负激励因员工的心态和行为变化而变化。
 
员工的心态和行为随时都是变化的。当员工的心态不起积极作用时,员工持有的股权对其他员工的影响和企业发展来讲就是成本。当员工的行为对企业发展起到负面作用,而不得不辞退时,员工持有的股权就变成辞退员工的成本,辞退规则没有制定好时,就会变成巨大的成本。

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