企业成本降低或从人力培训开始

时间:2019-10-29 09:59点击:
企业成本降低或从人力培训开始
原作:龚蕾
 
    从财报角度,制造业成本细分为几部分,主营业务成本包括直接人工、直接材料、间接成本,制造费用,企业成本又生产成本、三大期间费用等,而企业成本降低方式有很多,互联网或降低了企业人力培训成本。
    伦敦大学与科学家们一起,对10万小时的教学视频与文字资料教程,以确定一个最优老师与最受欢迎的视频课程。通过大数据分析,尝试引入人工智能来提高教学服务,智能技术可从软件中自动找到教学软件,学生们每周与老师进行一个45分钟视频会议,答疑解题。伦敦大学加入了免费在线大学课程,与斯坦福等大学类似,越来越多学生通过在线学习获得会计硕士学位,如果大数据检索与优化软件实现,那么,不久的未来,大学数量可能会有所减少。
     互联网降低了企业培训成本。培训时间更灵活,培训方式多样化。网络学习具有弹性,学习时间上安排很自由,新闻、微博、微信等有意思的东西很多,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端,培训课程需更生动有趣。课程可以重复播放,与传统人力部门培训不同,过去是老师在讲台上讲课,下面学员听课。有了互联网,课程可以重复视频播放。移动互联网让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。
    传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容,通过考核后获得证书。而如今,借助互联网,企业培训有了更广阔的内容。前一阵子,看到星巴克给员工的免费培训内容,包括了远程学历课程,星巴克与大学合作,员工在线就可以学习大学课程,获得学历。企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多,企业员工不用坐车到很远的培训大楼,不需要请假旷工到大学做培训。有了互联网,学习时间更加灵活了。对于企业来说,从培训课程咨询、报名、交费、选课、查询成绩、学籍管理、作业、考试、获得证书等一系列过程均在网络上完成。
    星巴克与美国亚利桑那州立大学合作,给员工免费提供在线课程。许多大集团或企业纷纷为员工制定大学课程计划,一方面,给员工提供更好的学习培训平台,另一方面,也可以更好地留住人才。网络改变了大学。巴克给员工的免费培训内容,包括了远程学历课程,星巴克与大学合作,员工在线就可以学习大学课程,获得学历。企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多,企业员工不用坐车到很远的培训大楼,不需要请假旷工到大学做培训。有了互联网,学习时间更加灵活了,在大西洋月刊,非洲学生通过互联网获得美国大学学历,完成四年本科学习。既节省了住校成本,又降低了机会成本,边工作边学习大学课程。
    于美国旧金山的Minerva大学,让学生在四年时间里,到全球各个地方,与当地艺术、学术、科技等相关社群领袖交流,与世界城市深入互动,互联网把课程从线下搬到线上,体验式教学、物流提升后勤服务。所有教学视频与学术报告放到网上,学生可选择更灵活时间学习,定制课堂选择跨学科基础课程,创新专业,网络互动,教室或更像办公室,没有散落的论文与纸质图书,没有粉笔灰尘,教室就像办公室,科研成果很快转化为学校科技园新技术。未来常青藤大学,学生们通过网络学习课程,到世界更多城市体验交流,教室就像办公室。
    互联网+旅游,给许多中小企业培训带来新机遇,细分为高层主管、中层部门财务营销、或者是技术人员培训,通过互联网学习理论知识,随时随地下载课件与视频课程,通过短期旅游方式完成实践学习,眼界比学历重要,多走走,多看看,参观历史景点,了解历史,感受文化。 
    通过互联网学习,不仅降低购买纸质版教材等成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。传统企业培训课程只限于教师备课内容,而有了互联网平台后,员工可以选择的课程更多,学习的知识更广,还可以跨部门跨专业学习,对于员工来说,知识结构更加立体,掌握技能也更多,同时,还可以弥补传统教材滞后的不足,在网络上查找到最新的内容。传统企业培训,学员的同学仅限于同班几个同学,而有了互联网以后,可以通过互联网交流,互相学习,认识的同学们更多了,有那么多同学在线一起学习,轻松学习同时,拓展了人脉。
    也许不久未来,全球大学只留下百所名校即可。其它全部通过网络在线远程课堂,非洲学生可通过网络获得美国名校学位,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端,培训课程需更生动有趣。课程可以重复播放,与传统人力部门培训不同,过去是老师在讲台上讲课,下面学员听课。有了互联网,课程可以重复视频播放。移动互联网让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。
    企业降低成本或从人力资源培训成本开始。
 
   (以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法,欢迎指导欢迎交流。)

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