培训师精彩主题导入的七种方法—AACTP国际注册培训师工作坊

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一、 提题 1、设问:自问自答,设计悬念,明知故问,能引发关注和反思。 2、反问:在语法中,反问句式是双重肯定的语气,自然能更加突出培训师要表达的意思。 注意:对于开放式 ……

六种有效的内部培训师激励方法

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美国培训认证协会(AACTP-AmericanAssociationfortheCertificationofTrainingProgram)在近百个企业内训师体系搭建项目中积累了常见的六种激励内部培训师的有效方法: 一、文化氛围激励 环境的刺激 ……

培训师培养必问:上台,还是上课

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培训师培养必问:上台,还是上课? 上台,还是上课?对于培训师培养,这是关键问题。在中国,很多培训师培养项目过度关注上台,即培训师的演绎技巧训练;而美国培训认证协会认 ……

培训师选好课题的三大窍门

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培训师选好课题的三大窍门 很多企业培训师在课程选题的时候,总是简单的认为:能满足越多人的需求越好,兼顾的培训范围越广,说明课程越有价值;又或者有一些从业经验比较丰富 ……

促动师如何协助CEO开年度战略会议—变革组织从变革会议开始

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促动师如何协助CEO开年度战略会议 变革组织从变革会议开始 文/众行行动学习研究院 包括培训师在内所有人力资源岗位的最高定位就是要成为CEO的战略合作伙伴,但如何做呢?大部分培 ……

提问技术在培训中的应用

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提问技术在培训中的应用 提问引发思考,告知引发争论。 这是AACTP认证导师杜鸣认证课程中不断强调的一句话在培训课堂中,老师说了多少有用的知识不是重点,重点是最终学员吸收了 ……

23211模式的TTT与传统TTT最显著的区别是?

分类:专业文章 浏览:572 发布时间:09-23
1、23211模式的TTT与传统TTT最显著的区别是? 首先要界定传统的TTT指什么?我们的理解是传统的编,导,演三层次的培训。两者显著的区别是: 1、成果输出不同 传统TTT关注的是讲师的授 ……

培训师选好课题的三大窍门

分类:专业文章 浏览:476 发布时间:09-02
很多企业培训师在课程选题的时候,总是简单的认为:能满足越多人的需求越好,兼顾的培训范围越广,说明课程越有价值;又或者有一些从业经验比较丰富的培训师,通常会想到把自己 ……

盘点企业内训师培养6大关键点

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盘点企业内训师培养6大关键点 新大陆集团内训师培养案例剖析 ---众行集团培训师研究院周珊 随着企业的发展,关于组织学习与发展的前景越来越多被提上了议程,随着GE大学、宝洁大 ……

企业内训师,小心培训“潜”规则

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AACTP 企业内训师,小心培训潜规则 文/陈晓燕众行集团 国有国法,家有家规,万事万物都有其运行的规律及法则。培训也有其规则,只是专业培训师知道,而大多企业内训师不知道,故 ……

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